Jesteś menedżerem i zależy Ci, by Twój zespół był jeszcze bardziej zaangażowany❓ Pracujesz w dziale HR i chcesz zmniejszyć rotację pracowników❓ A może jesteś liderem i Twoim celem jest większa efektywność przy jednoczesnym zwiększeniu poziomu satysfakcji pracowników❓ Z pomocą przychodzą mocne strony!
Niezależnie od Twojej roli i celu chciałbym Cię zachęcić do pracy na talentach. Instytut Gallupa przeprowadził wiele badań, które badają wpływ pracy na mocnych stronach. Na moją wyobraźnię działają najbardziej wyniki, mówiące o tym, jak postawa przełożonego wpływa na zaangażowanie pracowników.
Poziomy zaangażowania
Wyróżniamy trzy poziomy zaangażowania pracowników:
🟢 zaangażowanych, którzy pracują z pasją i czerpią z tego radość;
🟡 niezaangażowanych, którzy nie wkładają energii i pasji w pracę, czekając tylko na zakończenie dnia;
🔴 kontestujących pracę, którzy są niezadowoleni z pracy i zajęci demonstrowaniem tego niezadowolenia, a przy tym podważają osiągnięcia innych, zaangażowanych w pracę osób.
Badania pokazują, że jeśli przełożony ignoruje mocne strony swoich pracowników, to tylko 2% z nich będzie zaangażowanych, 57% niezaangażowanych i aż 40% kontestujących pracę.
Jeśli będziemy się koncentrować na ich słabościach, to odsetek zaangażowanych wzrośnie do 45%, niezaangażowanych będzie 33%, a tych kontestujących pracę – 22%, a więc nadal sporo.
Jeśli jednak będziesz skupiać się na mocnych stronach swojego zespołu, odsetek osób zaangażowanych wzrośnie aż do 66%, niezaangażowanych będzie 38%, a ci kontestujący pracę to będzie jedynie 1%.
Korzyści wysokiego poziomu zaangażowania
Gdy pracownik jest zaangażowany:
- rośnie jego produktywność i rentowność firmy;
- spada za to liczba jego nieobecności w pracy czy liczba popełnianych przez niego błędów.
Co dalej?
Nie wiesz, jak zacząć pracować na talentach? Zapraszam Cię do obejrzenia nagrania z naszego webinara, który poprowadziłem wraz z trenerką InspirEd, Olą Najdecką. Opowiadamy w nim, jak możesz to zrobić Ty, ale również, jak możesz w tym pomóc swoim pracownikom. Jeśli natomiast szukasz szkolenia dla swojego zespołu, polecam szkolenie z pracy na mocnych stronach lub szkolenie z budowania zaangażowanych zespołów organizowane przez InspirEd.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, tutaj znajdziesz badania na temat zaangażowania, a tutaj przeczytasz więcej o jego wpływie na pracowników.